作者Earstorm-2

過於鬆懈的管理也會出問題, 我覺得比較好的是規定簡化, 大家遵守.
之前有個員工上班時間手機上網看股票匯率, 難以保證工作品質跟操守.
理想中我保障他們的收入, 他們要保證當初許諾的責任(我不能一直監督).
開除掉以後, 目前也是陷入人力吃緊, 更需要用腦簡化工作.
(我安排的更精確, 他們執行上不用補救, 不用臨時停下來等應變.)
月薪5萬另有加班津貼, 還有每個月負責整理的人有2萬回饋, 總計9萬+.
很難想像這樣情況下還是有人打擦邊球, 有點氣餒..

前幾天對方爸爸打電話來我真的不想接.. 即使如此, 該說的還是要說.