引用:
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作者buddy
以前待過一家真正責任制的本土公司
上下班不用打卡，老人很多都快中午才來上班
上班氣氛很好，一個禮拜大概三天有同事請下午茶
遇到連續假期，自動多放一天假讓你返鄉用
如果假期中間有一天是工作日，也會自動放假
待不到一年公司就被併購，福利當然也沒了  |
過於鬆懈的管理也會出問題, 我覺得比較好的是規定簡化, 大家遵守.
之前有個員工上班時間手機上網看股票匯率, 難以保證工作品質跟操守.
理想中我保障他們的收入, 他們要保證當初許諾的責任(我不能一直監督).
開除掉以後, 目前也是陷入人力吃緊, 更需要用腦簡化工作.
(我安排的更精確, 他們執行上不用補救, 不用臨時停下來等應變.)
月薪5萬另有加班津貼, 還有每個月負責整理的人有2萬回饋, 總計9萬+.
很難想像這樣情況下還是有人打擦邊球, 有點氣餒..
前幾天對方爸爸打電話來我真的不想接.. 即使如此, 該說的還是要說.