引用:
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作者NONOPIG
您應該沒投過那種長期開缺，卻從來不招新人的公司。
因為有這種公司，而且近期越來越多。
所以有上面兩種不同立場的爭論。
坦白說，我是投履歷又主動CALL電話才順利找到工作的，
但中間碰釘子的也多了。
直到入行了以後打聽，才知道很多職缺就只是開著而已，
一來一個月花不到多少錢，二來可以當作爭取外勞的籌碼。
事實上人事早就凍結很久了。
所以現在找工作很難判斷投履歷的公司到底是「真缺」還是「假缺」，
有人脈先打聽清楚那家公司的現況，再投履歷機率比較高，
不然就算CALL過去也只是浪費彼此的時間。
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正正相反，我的老婆以前很想要進一間大公司，投了很久履歷都沒下文
直接打去他們人事，不是在忙，就是轉接
而且也擺明，我們職缺長期開著，不缺人
我老婆還是抱著一股衝勁
多番嘗試之後，他們主管竟然特例要求我老婆去面試
但是，也給了難題，通知她面試但是說三天後，要在五個主管面前做簡報
報什麼？
1--介紹公司的背景、產品、生產等情況
2--對於自己進公司未來展望
等等
我老婆硬著頭皮上了，會後對方只說一句：「很久沒有遇到這麼會做報告的人了」
之後我老婆一週內錄取，而且原單位並沒有缺！
求職者什麼都沒有，有的是時間跟一股衝勁
如果連嘗試還有跌倒都不敢
那只能默默等 大家都可以做的工作有職缺出來
再去做吧
我不是諷刺，而是希望鼓勵求職者（我沒有這麼偉大，純粹肺腑之言）
衝衝衝！