人力銀行的的公司職缺很多都是擺好看的
明明已經沒有缺人了
但還是開著職缺一直放著
那是因為公司要打advertisement用增加知名度用的
不然你以為有些公司一打開上百個職位每個都缺人嗎?
那只是打advertisement讓大家知道公司有多大 有什麼職務罷了
錢都繳了 擺著也是擺著 沒損失

履歷投了不要希望看過就馬上會打給你
HR部門一天收取上百履歷
對HR部門來說履歷就像我們收到垃圾郵件
若非特別引人注目的履歷 多半直接全選刪除
一般都是HR先篩選 覺得ok的再轉寄給單位主管
不然就是碰運氣由單位主管自己去撈履歷
這種直達天聽才有面試的機會
多投幾次比較實際 而且要一投再投
要直接打去HR問也可以 不過要有失望的心理準備