引用:
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作者tnt2
不 大大 我想你誤會了
上面的內容是一個大概
我指的部分強勢的工會 可能發生的問題
賺了錢要分 賠了錢不跟
跟幾%幾%沒太大關係
敝公司4年沒調薪了 4年來業績一直上升 但毛利變低了
公會有作用 但是大部分公司不喜歡成立
所以能夠互相體諒的勞資雙方 比成立工會要來的有效
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你先否決了工會的作用,
我想台灣人比較喜歡和諧一點,不喜歡檯面上公事公辦的態度!所以大家認為....
成立工會是否有效! 或者互相體諒的勞資雙方更有效 ???
看現在的台灣勞資情勢就知道,你說的互相體諒並不普遍存在多數的企業之中
一各不普遍存在的情況,要如何論斷有效 ??????
在台灣的確強勢的工會如中華電 台電 中油等比較能照顧到工會成員的權利
至於是否成立工會,我想大大不用擔心,目前還沒有到工會成立滿地開花的地步!!!
台灣要大量成立工會,首先會發生幾件事情!!
1.越來越密集且強力抗爭的街頭勞工抗爭運動,
並擺脫特定政黨介入很深的大型工會如台電的XXX的參予!
2.某次抗爭導致該勞資雙方坐下來協商,並且勞方取得一定的成功!
3.政府成立勞委會機關,(現在那各搞不清楚自己是啥單位的叫資委會)
等到勞資雙方發現,協商才是解決歧見的方法後,工會才會逐漸獲得認同!
如果公司願意體諒勞方,自然對於勞方成立工會與否不會特別重視!