有！　以前我們公司的HR的頭！

凡事站在公正第三方立場，不偏公司也不偏員工！

舉例來說，勞基法規定滿一年才有假！　

他就認為這對員工不公平，所以從入職當天開始起假！也可以預休！（剛轉職會發生很多跟前手公司要處裡的事情很需要假）　

計算加班費的標準也不是從月薪/當月工作時數去計算，而是年薪/52周/每週40工時
....

只不過他很早就被幹掉了！　這些制度幸好還留下來！！！

只是不再有人申請加班費！