PCDVD數位科技討論區 - 瀏覽單個文章 - 這種情況你會如何進行獎懲? 能力? 績效? 獎金?

引用:

作者Raziel

ABCD四位選手參加5000M接力賽, 教練依能力對每個選手分別設的目標分別為
A:4min17sec
B:4min07sec
C:4min17sec
D:3min58sec
賽後他們得到第三名, 獲得獎金40000元, 各個選手的實際成績為
A:4min17sec (恰達成目標)
B:4min12sec (慢五秒)
C:4min18sec (慢一秒)
D:4min09sec (慢11秒)

請問你認為這四個選手的(1)能力排名與(2)績效排名順位為何?
(3)你覺得這筆獎金該如何分配給這四位選手? (假設教練不拿)
(4)你的原則與理由是甚麼? (並沒有唯一正確答案)
周末假日有空的版友來發表一下意見. 也討論一下各位對賞罰的期望.

獎金總數已確定了，照我來分的話，我會以%數來計算

並且先規定好，以目標值來看D的目標最高，因此獎金的分配理應最高，算35%、B-25%、A跟C各為20%，總獎金分配比例，以上為達成目標的獎金，也是理想值

再來需要實際值，也就是獎金制，每高於目標值的多少%，依照增加比例分配獎金
再來就是罰則，當低於目標值多少%之後，2秒扣掉1%，開始扣除獎金

上例只有一人達成目標，A分到20%的獎金，也就是40000X20%=80000
B扣掉2.5%的獎金，也就是40000X22.5%=92000
C扣掉0.5%的獎金，也就是40000X19.5%=78000
D扣掉5.5%的獎金，也就是40000x29.5%=1180000

剩下扣下來的，當成團隊資金，當獎金發放用