老實講這種問題實在不應該單單這樣來評估...
除非大家是位居高位只看的到下面回報的結果完全不參與其中的那種，
否則平常都有參與其中也瞭解每個人的執行/訓練/比賽情況的話，怎麼
可能還會對獎金怎麼分有疑問??? 會有疑問基本上就已經是對自己管理
和認識部屬能力沒有信心了.
像在下覺得工作到現在最值得驕傲的不是幫公司賺了多少，也不是研發
了什麼世界知名的東西或者專利，而是每年分配xxxxK獎金給在下那組
team的時後每個人都覺得很ok ，幾年下大家感情好的跟家人一樣，想
想這才是支持在下繼續陪著大家爆肝的主因...