主題
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這種情況你會如何進行獎懲? 能力? 績效? 獎金?
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Crazynut
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加入日期: Apr 2001
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引用:
作者
xxxxxxtsai
領導者評估失當,竟發生落後最多 11 秒..
這你就外行了。訂下達不到的目標,正是領導者激勵(?)壓榨(?)選手最後一分潛力的苦心(?)。
令人失望的是該死的選手不能達成目標吧。居然還有一個達標。所以領導者必須痛切檢討,是不是標準訂得太寬鬆了……
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簽名檔真是礙眼…還是讓版面乾淨點吧!
2011-06-12, 01:42 PM #
17
Crazynut
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