引用:
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作者Raziel
ABCD四位選手參加5000M接力賽, 教練依能力對每個選手分別設的目標分別為
A:4min17sec
B:4min07sec
C:4min17sec
D:3min58sec
賽後他們得到第三名, 獲得獎金40000元, 各個選手的實際成績為
A:4min17sec (恰達成目標)
B:4min12sec (慢五秒)
C:4min18sec (慢一秒)
D:4min09sec (慢11秒)
請問你認為這四個選手的(1)能力排名與(2)績效排名順位為何?
(3)你覺得這筆獎金該如何分配給這四位選手? (假設教練不拿)
(4)你的原則與理由是甚麼? (並沒有唯一正確答案)
周末假日有空的版友來發表一下意見. 也討論一下各位對賞罰的期望.  |
假設工作內容跟工作品質出來的都一樣. 小弟的想法是反過來, 釐清責任再論賞罰
A, C 選手是菜鳥, 不過都在很接近預定時間內達成目標, 屬於水準, 選手為了目標應該也非常努力
B 選手是中鳥, 比預期慢, 可能有什麼因素, 需要了解是教練高估選手能力, 還是選手銜接工作前後有掉棒, 在擦別人屁股, 需要釐清
D 選手是老鳥, 比預期慢很多, 有嚴重油條之嫌疑, 不過仍然要釐清是否有前後掉棒問題, 還是選手自己時間管理問題, 以及問題的根本是否屬於選手無心之過還是惡意.
釐清以後賞罰自然就明確
小弟一般是讓關鍵性的人(或者一批人)拿到比較多的錢