有些人會叫你要保持熱忱,盡心盡力的工作,先不要管薪水,使命必達...

但是,有各重點,每家公司都有公司的制度

我曾經對我的組員說過,我看的出你拼盡全力,無論就背景條件,工作努力等方面來看,你都不會輸給另外一位同期,但是你們談薪水的起薪差距,在公司調薪制度有一定的規則的前提下,
合理的情況推估,需要五年的時間才能夠彌平這起薪的差距

當然沒有一各菜鳥願意接受這五年的時間,也就走人了,


找份自己有興趣的工作+自己覺得薪水不錯的工作,才能真正讓一個人留在那各崗位上

在一各崗位上留的夠久,才有足夠時間遇到足夠的失敗,才能真正掌握核心技術

台灣就是太多公司短視近利,哪各軟件紅,就去那裡,哪各硬體大賣,就賣哪各

基礎打底都以為是浪費時間,搞軟體的以為只要會引進國外系統,自己出幾組人訓練各三各月就上線,搞兩三各專案就以為自己很行,整套軟件的細部架構,設計原理,理念都不清不楚
然後這套軟件沒落了,這群人又去搜尋代理另外一套

員工被低薪逼的用跳槽來幫自己加薪,跳不走的最多只能怠工,

在這種情境下,然後台大校長說,別在乎薪水