瀏覽單個文章
saiacade
*停權中*
 

加入日期: Feb 2007
文章: 0
引用:
作者shou1312
我覺得當談論到勞工時,好像是萬事都是勞工的能力不足不求上進
有沒有增強自己的能力,有沒有除了自己專業能力外還要替公司想
從A到A+...等等等巴拉巴拉的許多菁英論到都有點殘酷的說法

當談論到管理階層,又開始出現沒有人是萬能的,各自做好自己領域的事情的說法

其實都是有道理,但未免對相對優勢的管理階層太過友善了

以主題來說,我一向認為,即使是低微的小螺絲釘,只要盡到自己的本分
就應該得到至少符合社會期待的報酬,當然絕對不是隨便什麼工作都百萬年薪
但也絕非22K是常態的現況。除了算計成本,這是企業維持社會穩定的該盡的社會責任
可惜,我認為,在菁英論的洗腦下,許多如李校長之流的也許已身處贏者圈的人
卻失去了同理心。反而少了督促企業責任的力道。

有時候想,也許企業願意減少1~2%的獲利,提高員工也許5~10%的報酬
搞不好反而啟動正向的循環。





推『同理心』~

我知道的例子是,老闆(三兄弟),告訴下面的頭工說,你們拼一點,只要達到預設目標,
扣除後,剩下的拿出來分,但結果呢?
三兄弟都拿去買房(上千)、買車(上百),扣除頭期款部份後,再告訴下面的員工,
公司今年只賺這些,所以分這些,你當員工都白痴,不會計算嗎?
若你是當事者,你會服氣嗎?
不服氣的人可以去別間沒錯,或是自己出來開一間,
但無法抗拒的因素太多,所以太多數人只好忍氣吞聲,繼續撐,不是嗎?
不過我知道的這個人,他自己出來開一間,很厲害,有貴人(金主)資助。

愛因斯坦說:
It is essential that the student acquires an understanding of and a lively feeling for values.
He must acquire a vivid sense of the beautiful and of the morally good.
Otherwise he—-with his specialized knowledge—-more closely resembles a well-trained dog
than a harmoniously developed person.
舊 2011-05-28, 09:51 PM #265
回應時引用此文章
saiacade離線中