我覺得當談論到勞工時，好像是萬事都是勞工的能力不足不求上進
有沒有增強自己的能力，有沒有除了自己專業能力外還要替公司想
從A到A+...等等等巴拉巴拉的許多菁英論到都有點殘酷的說法
當談論到管理階層，又開始出現沒有人是萬能的，各自做好自己領域的事情的說法
其實都是有道理，但未免對相對優勢的管理階層太過友善了
以主題來說，我一向認為，即使是低微的小螺絲釘，只要盡到自己的本分
就應該得到至少符合社會期待的報酬，當然絕對不是隨便什麼工作都百萬年薪
但也絕非22K是常態的現況。除了算計成本，這是企業維持社會穩定的該盡的社會責任
可惜，我認為，在菁英論的洗腦下，許多如李校長之流的也許已身處贏者圈的人
卻失去了同理心。反而少了督促企業責任的力道。
有時候想，也許企業願意減少1~2%的獲利，提高員工也許5~10%的報酬
搞不好反而啟動正向的循環。
