創造自己的價值一直都是普世價值觀，沒有人質疑的。

在台灣，人力派遣真的被濫用到不行，

台灣的企業會盛行人力派遣的原因不是因為工作容易，

而是認為以這個職務需求來看，勞工量供過於求，

有的企業為了降低成本，就利用優勢地位祭出人力派遣這項工具，

巧妙地避開企業該負的社會責任，來達到降低成本的目的。

所以說人力派遣在台灣，基本上是一項將基層員工視為免洗用具的合法剝削新工具。

雖然剝削從以前到現在就有，撇開現在是不是有擴大的趨勢不管，

你是認同剝削的存在嗎？

剝削基層、實力不好的員工、社會新鮮人是可以被接受的嗎？

有能力跳脫剝削惡夢的人，是不是只要自己脫離了，就覺得剝削是可以存在的？

如果是這樣，美國的黑奴解放運動大概永遠都不會發生了吧。

因為社會最底層的黑奴，是他們自己無法跳脫被奴役的局面，是他們自己沒有能力，被剝削也是剛好而已。

再來說說無薪假好了，

無薪假是以前就有沒錯，只是被大力讚揚可是頭一遭。

為什麼無薪假以前都沒有反彈這麼大，直到前一兩年才遭到輿論撻伐。

因為當時無薪假不僅有擴大的趨勢，更是被光明正大的端上檯面來實施，

企圖將這種損及勞方權益的事視為理所當然。

無薪假帶給了大家一個警訊，就是剝削的情形已經快要是全面性的了。

影響所及不是只有少數公司，少數員工。

如果不大力撻伐，那無薪假無疑是助長更進一步的剝削。



看得出來，你的觀點是以"厚實自己的競爭力來增加自我向上提升的機會"的角度出發，來解讀李校長給學生的14點建議。

不過，我是以"在給出正面建議的同時，是否應該正視一下剝削的事實"這種角度來質疑李校長這14點建議的不完備。