引用:
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作者anomaly
兄台後來有離開原來公司嗎? 如果沒有, 你也是來亂的啦
小弟說過, 既然老闆那麼壓榨你, 不走是你自己的損失
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其實 anomaly 跟 raziel 你們都算是言之有物的網友,
小弟在心中都是很敬佩你們的, 我非常崇拜你們正面思考的的價值觀,
也是我努力學習效法的對象.
只是太正面思考, 有時也會有一些看不到的角度,
所以我的發言, 就是僅供參考嘍~
引用:
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作者etherhaha
我也有同事去和碩，瑞軒，鴻海那種大公司，職位軟體高級工程師不用帶人，
沒聽過有人低於月薪40K。(出差費，績效，紅利，年終另計)
當然，去那種公司，你的肝要很好......
所以快換公司吧，你會發現你的價值比現在好很多。
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其實你不用擔心那隻猴子, 因為猴子從不覺得自己是人才, 也無所謂壓榨的問題,
只是這公司這樣做, 只有幾點可能會發生:
1. 永遠找不到合用的人才, 也做不出好產品, 也許他們根本不在乎.
2. 剛畢業什麼不會的人進來練功, 結果都是一些新手在瞎搞.
引用:
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作者saiacade
我還蠻想知道22k,28k,35k,40k，您願意用多久的時間去換取呢？
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認真的問題, 我就認真回答.
其實在台灣職場上, 薪水的跳躍大都有規則, 一般來說, 你跳槽能談到的薪水, 大約是前公司的薪水再加 25%, 當然, 就算是換公司, 你的薪水會不會加, 還是跟你的能力有沒有真正成長有關, 但是 50% 以上的漲幅, 基本上幾乎看不到, 除非是被人挖角, 才有可能有翻兩翻的機會.
小弟能力太差, 不知道要怎樣走捷徑, 所以我第一份工作, 比 22k 還少, 是 21k (不過我半年內就被快速加到 27k), 第二份, 剛好就是您說的 28k, 這期間花了一年, 第三份, 則是 33k, 大約兩年, 爬到 40k 大概 4~5 年.
以上數字, 不算年終跟紅利股票.