光是第一點不要太在意薪水在下就完全不同意....
以在下這六年多來當上不上不下的主管然後不斷面試找人的經驗來看，
不管是剛入社會的菜鳥或者有多年工作經驗的老鳥最在乎的還是薪水，
在下光是從對方開的薪水和他的履歷/經歷等等就可以判斷出這個人對
自己的瞭解和實力的信心度，就算是要找重頭訓練起的菜鳥開30K以下
的薪水根本找不到什麼好咖，像什麼回答"按公司規定"的在下一律會
強迫他說開一個價碼(反正敝公司也真的沒規定XD)，只要覺得人ok
就算對方菜鳥開40K也照樣採用，反正試用期三個月Run下去就知道...
這幾年因為這樣找到幾個大公司不想用的怪咖和好咖大家都合作愉快，
工作不是志工也非慈善事業不問是勞方或資方最在意還是那沾滿血的
鈔票數目，錢非萬能沒錢萬萬不能XD~