作者n_akemi

我記得自己很早之前有在某篇說過...

那是新世代的趨勢，情形只會不斷惡化。
只是企業主與主管階級不願意面對改變，一直還想找跟以前一樣的員工。
可問題是...早就沒有那種人了。

現在則是...變成不斷把職缺的經歷要求拉高，結果還不是一樣找不到人...
不願意培訓新人哪來的經驗？等這些老人家都退休，斷層出來後...再想救可難了。