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Silent Member
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引用:
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作者老柏(第三)
抱歉，那我說"這個世代"這名詞的越有錯，不過你舉的案例也可以應正公司為什麼要抗壓性高
因為我看到的案例都是應屆畢業生為主，一種是嫌薪水低(3?K)面試時答應錄取後但是報到日當天在放你鴿子(大多數)，另一種是口頭說的好好，但進公司幾個月後大家看清楚他有多爛(什麼都不會，交代的事就擺爛不做)後再拍拍屁股走人
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兩種都有看過啊
不過說實在的
那種問題兒童公司也該負一半的責任
畢竟不該是他只要會說話就無條件錄取的啊
我經歷過高壓力的公司都是主管瞎搞出來的
拿最誇張的那個來說說好了
某主管好鬥爭、喜爭權
搞到我的直屬主管被老闆轟出公司
後來自告奮勇的跑來接管案子
什麼都不了解
什麼都沒問題
等出了事就在老闆面前說是工程師的錯
之後把問題解決了
就會把你叫去說明問題的癥結、處理的過程
然後...他就按照你的說法
在老闆面前COPY一次
總之你就是有過無功
真是痛苦的回憶...
最後實在受不了一個工程師身上有兩個案子
這兩個案子還都只有一個工程師
就棄船逃生了
現在回想起來還是覺得真的很對不起與SeedNet合作的PM  |