我覺得是這代爛草莓太多
以前基本的就是上司交代下來就努力完成，現在我看到很多努力摸魚的案例
說待遇不好?我舉個例子，我認識的某人是某家店(銷售類的店，服務業)的店長級人物，待遇底新50K以上，剛進來保障半年(也就是說訓練期這半年你沒業績也不怪你)；有個傢伙進來後半年時間一到就把識別證丟在員工宿舍直接落跑，連講都沒講一聲人間蒸發，領完半年50K以上薪水後落跑走人
50K+待遇會很差嗎??給你半年訓練期會很嚴苛嗎?要求抗壓性高很難嗎?(因為是業務，抗壓性必備)
引用:
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作者MrHermes
其實也不能完全怪公司, 有的年輕人真毫無抗壓性, 派他去客戶那邊, 解決不了問題也不會打電話回來問,
竟然就直接把客戶丟在那邊, 撒手不幹了. 
所以有的公司面試時還會出考題, 問你遇到問題時該怎麼處理. |
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根本不是高抗壓，而是厚臉皮不要臉，領份薪水但什麼交代的事都做不好擺爛，嘴巴說得這麼好聽但碰到事的時候根本不會做