呿~當然不是...這是有故事的~
我想沒有何任一個人談到這樣的摳摳,作這些事還會想要硬上的.(就像明知道小GG放進去會爛掉,不會有人故意放進去讓它爛吧?)
我剛應徵時原本是作業員(2.1K,很單純,最多就加班),過了一年調去作助理工程師.
其間有調摳摳(前二年~直到2.6k不動),同時事情慢慢的加~越加越多~

當時,我是想好好打拼想要往上爬,但後來發現就算作的是工程師的工作+一堆雜事.
每次在處理Embedded的問題或是Create BOM表時,總是會有像是開單領跑上跑下的事情中斷我的思緒,好像所有的努力都是徒勞無功,說真的~在下很盡了.

某一天呀,老闆開早會...就直接講明:"不要嫌錢少..."(就是要我們問自己對公司的付出啦...之類的話),在那某一天的幾天後,我直接問我主管(我不問摳摳的事,因為老闆講的很明,那好~那我可不可以少作點雜事呀?).
我可不可以不要作雜事跑上跑下的呀,真正重要的事我沒辦法專心作耶....

主管回我一句: "沒辦法呀,忍一忍"
這句話道出了一間小公司,生意不好的小公司一個殘忍的事實,和老闆的無奈.
一個人當多個人以上在用.但是當時還在上班,我又能說什麼?

剛調去作助理工程師時,主管和我說:有什麼問題要反應,我不希望你變成超人.
很不辛的,過了三年後~我昇級成他當時所說的超人.

其後就找到好工作~然後就上演所謂好聚好散的老硬情節啦~
為了成本為了公司長久之計,而造就這類文化~我相信比比皆是...不足為奇.