實際上一樣，只要不是員工自己提辭呈離開就算。
管你是資遣、開除、炒魷魚、公司遷移、公司倒閉...

請他走路，若無依法提出不適任或重大缺失，該給的該一給...證明也開就比較不會有事。
不然...鬧到勞工局，又有把柄給員工抓到，就不是那麼簡單的事。