一個月內的事才可以，而且必需証明對雇主造成重大傷害，不然就頂多只能依不適任資遣處理


勞基法第十二條
.....雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。