引用:
|
作者Doubla A
.....最多也才罰3萬
比你付給他的還少  |
不是最多，是最低3萬（三萬元以上十五萬以下罰鍰）
引用:
|
作者polar168
所以現在也不單單只花錢能了事囉?
現在說是已經退勞健保, 也沒有事先通報勞工局...
有補救方法嗎? (可以不用被勞工局罰款的  ) |
這個問題就要回到”資遣預告期”這一個問題上，資遣有所謂的資遣預告期，在員工離職十日前完成申報就可以了
比如說，員工資遣預告期為30日，在公司告知員工要資遣當天，請員工離職，並支付預告期的薪金(代金)一個月，那在員工離職當日送出資遣通知都沒關係
先前就處理過一個案例，老闆希望和員工懇談後，再決定是否資遣；懇談後，決定進行資遣，必要的文件．代金及資遣費當然都支付了，當天我也請總機寄出資遣通報，隔天就業服務站就來電話詢問為何沒通報(當事人去申請失業給付)，說明原委後，就沒事了
而您的朋友案例，不知道員工年資多久，如果需有一個月的預告期，但沒有給員工一個月的離職準備時，那先前支付的一個月離職金頂多就算是預告期代金；所以，現在給付資遣費並告知會發通知給勞工局和就服站，請於Ｘ天後(郵寄時間)再去申請失業給付，那就應該沒事了∼