有良心的老闆要炒員工魷魚才會有這種困擾...(攤手)

就我"印象中"的勞基法(不知道有沒有變)
資遣員工部分 :
每一年的年資可以換得一個月的資遣費
要資遣員工還要提早一個月讓員工知情
這一個月中員工還可以請假去找工作
老闆薪水還要照付...
資遣後沒找到工作 還可以找政府要救濟金
(百分之多少忘記了)

炒員工魷魚 :
勞基法中有列出幾項重大事項
員工違反的話雇主可以炒魷魚(不用付資遣費)
或是經過雇主及員工同意共同簽署的勞動合同
註明違反哪些事項雇主可以炒魷魚balabala...
重點是... 雇主要"負舉證責任"...

一般小公司又比較不會去注重勞動契約這回事
遇到擺爛員工 真的還滿困擾的