引用:
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作者code-hard
會呀 然後要求改善
公司老闆：以後大家六點就去刷下班卡 東西一樣要在時間內做出來
行政長官：看你們公司刷卡紀錄上下班正常 真是科技業的楷模
爆肝工程師：幹∼∼∼∼∼∼∼  |
不用這麼麻煩。先看一下現行法規：
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勞動檢查法
第 25 條
勞動檢查員對於事業單位之檢查結果，應報由所屬勞動檢查機構依法處理
；其有違反勞動法令規定事項者，勞動檢查機構並應於十日內以書面通知
事業單位立即改正或限期改善，並副知直轄市、縣 (市) 主管機關督促改
善。對公營事業單位檢查之結果，應另副知其目的事業主管機關督促其改
善。
事業單位對前項檢查結果，應於違規場所顯明易見處公告七日以上。
第 36 條
有左列情形之一者，處新台幣三萬元以上六萬元以下罰鍰：
一、事業單位違反第二十五條第二項或第三十二條第一項規定者。
二、有關團體違反第七條第二項規定者。
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所以就算企業主蓄意違反勞基法的工時規定被查獲，依法也只能罰3萬元以上6萬元以下。
企業主實施責任制所省下的錢，何止3~6萬元的千百倍？
大家乖乖認命吧。 Orz