如果事情是專案性質我覺得無可厚非阿,但如果是一個工廠的工程師,每天做的都是例行或者差不多的工作,也就是說沒有什麼起點跟終點,那還搞個責任制也不過就是壓榨的理由罷了,如果對這樣一個工程師來說,對他未來會有相對於他努力獲得的報酬,那法規在勞資雙方默契之下被忽視也就無所謂,但若再可見的未來勞工發現無利可圖,只剩壓榨,那反抗是合理且必然的,況且法令有規定合適責任制的職業類別不是嗎？要不修法也行阿,就改成"在本國工作的勞工,除某些職業外,工作時數一切依資方需要訂定,且無加班費之名目,採按月總包其勞力之方式"這樣比較符合現實狀況不是？相信楉貝爾經濟獎我們國家一定可以拿到的。