我遇過這種狀況,一開始我答應,讓我們公司一位67年次的內倉人員轉業務原薪36800

不過晚上回家跟父親討論後,轉業務可. 薪水降至業務起新31500

不然你就算沒業績也領36800說不過去.

而且有附加條件.如果自己認為不適任,不得轉回倉庫.必須離開公司.因為他一轉業務,

公司就需要請新人補悌倉庫缺.

目前狀況:已經經過8個月.

新請的倉庫人員以經熟練.這位轉業務的同事這半年的業績平約約落在40萬銷售額/月

我知道有一些他的客戶是一開始撥給他的..就是不是他自己跑出來的新客戶

只是掛名掛業績在他那邊. 但是確實也是有新客戶的開發.

老實說..他也是有幫公司賺錢,

但是扣掉薪水跟一些必要性請款跟開支,只是打平之後略幫公司賺一點..

我會趕他走嗎? 不會. 如果他要求回倉庫可以嗎? 應該也不會 .我會給他加薪嗎? 沒有理由

至少31500還會維持到明年度調薪.

R423大的老闆考量也是有他的看法,不是每一個人當業務都會比較好.



PS.一般貿易公司以年度進貨採購金額如果超過一定金額通常都是老闆本身自己去買貨,

尤其是中小企業.像我們約40多人,幾乎都是我本身在買貨..我知道這裡面牽涉到很多東西.

以R423大一年進貨2億或更多來看..不含薪水光裡面的2-3%的佣金就嚇死人..

這才是重點..R大拍謝.這是我純屬猜測...