我根本就不是他主管, 我也不是業務主管..
我的工作是買貨..公司一年經我手進的貨就約台幣2億主要還是跟日本,新加波 美國買

跟中國大陸進貨,老闆自己掌控,我必須要把成本匯率一 一直接報告給老闆
所以上游的關西也是我在打理,
基本上我是獨立部門 這個部門就只有我跟我自己的兩位秘書...

我們公司的業務是想辦法把貨賣出去..我的工作是幫公司買貨 降低成本,保持跟上游廠商關西,當然我以前也做過國內業務,不過英日文的關西,我後來轉向做買貨,偶爾客串一下國外出口到其他國家.....

他不跟他直屬長官討論 找我幹麻? 只是我這人挺樂觀.我又常跟老闆開會
而且基本上,公司不避諱有任何事情可不可以直接找老闆討論..

公司說大不大,還不到60個人,見老闆太容易了..老闆也認為員工有問題直接來談是OK的
公司一般來說由主管應徵挑人,通過面試最後決定之後,老闆會在面試一次,告訴對方我們公司的性質....

來到這環節很重要,即使對方來應徵送貨員,如果老闆覺得他反應快,有做業務的潛力,通常會告訴他未來主管,要好好培養,會在倉庫訓練及送貨把基本流程搞熟,商品熟析.通常2年後會直接轉給業務部去訓練..然後再請新人...

今天老闆說,要慰留他留在倉庫意思很明白了...

老實說,我想一個晚上,並非一定要留在倉庫,去業務部學習,網路報價也可以ㄚ...網路報價沒感情的工作..很適合不習慣交際的人去勝任..

今天老闆跟我都看的出..他是很沉默寡言的人..想去外面衝第一線 簡單說:不適合

並非打槍他這輩子不能當業務,而是在我這行業他不適合..別的行業的業務也許比較好

請大家...轟炸機加滿油之後..不要在盤旋暸 快回基地吧