我覺得這位老爸想培養的是 孩子獨立自主又能和它人相處 領導的能力
這些絕對不是 考一百能夠學會的


只有去挑戰和各種不同的人接觸
從中學到自已對待人接物的相處之道
找出自已的屬性 才是他想講的道理

看看企業家第一代
多數靠的不是 傲人的學經歷
而是自已不同它人的 內在和作事方法 以及判斷事務的能力

這些恐怕 用「教的」是沒辦法的
只有靠自已去 摸索 跌蹤撞撞的才有辦法吧


這道理就跟 推小獅子下山崖最後爬上來的就是王是相同的
只有自已去碰到面對 困難 你將來才知道怎麼解決這些事情
因為學校和安逸的環境絕對學不到這種東西

「社會大學」能給你的，絕對比 「大學」來的多
不過嗯有這種老爸也蠻爽的
很多人也很困苦，但是沒有「失敗」的本錢。
可是其理念仍可以參考一番

至少比現下富二代跑趴的真的蠻不同的
留5%老實說也真的夠了
如果循 宏基模式 傳賢不傳子 連公司都不給進的
這公司會找到對的人 一直壯大下 永生不死
領那每年5%就夠本了吧