不愉快的情況是一定會遇到的，
而技術問題都是小問題，人才是最大的問題，
面對同事，因為我們相處過，所比較瞭解他，
如果有意見不同時，我大多會採取
「先提出自己的見解，然後說我願意依照你的方法做做看」，
有時有的人會突然覺得需要再討論，有的人會堅持自己的作法，
堅持自己的作法的也沒關係，就依照他的做嘛，結果好壞也不會差距太大的，
不好再改，好的話就好囉。

面對客戶，我會先忍受一些刁難，然後找機會提出自己的看法，
人都會有情緒不穩的時候，但也會有情緒平穩的時候，
不要把對方貼標籤，認為對方就是不可理喻的人。