+1, 咱公司每個月都有人離職已經一年有餘, 連資深的都撐不住跳槽去客戶端了;
明年大陸市場開起來了, 現在才肯面對人力短缺的危機,
給新進人員更好的福利(還是招不到人), 但是現職的工程師只給3%+的加薪做做樣子,
之前金融海嘯砍掉的超過25%的薪資福利已經都絕對不升回來了,
跟其他同事討論的結果, 一致認為公司此舉只會激怒員工, 加速離職潮罷了...
有30%可加的話, 咱公司的離職潮就有機會止住, 只是這根本不可能!!!
引用:
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作者bxxl
想到一點, 員工要跳槽了才來大幅加薪, 通常效果不好.
我弟最近要從美國回台, 美國公司說要幫他加薪30%留人,
他覺得超不爽的XDD 因為覺得自己原來被"虧待"了那麼久.
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