我自己本身是不太用所謂的老鳥
有能力的人 升遷是遲早的問題

升不到 大部分會走人
有人是胸無大志 所以三四十還在當員工也有
但是那是個性配合度很高的那種 也是少數

絕對不用那種以前當過幹部的中年失業男
三個月以後 問題統統來
(我還看過那種嫌本公司桌子沒以前當副總大的失業男 幹 你找人給你當副總啊 幹)

公司不是慈善事業 而是賺錢單位

同情老鳥 叫做婦人之仁