原因還不就是在.....沒人敢走
或者只有少數人敢走，多數人死在那邊撐

然後某些少數敢走的人，也有可能會被"另眼相待"，認為不合群
結果如果有某些事情需要多人處理的，或者突發狀況，也叫不到人
關係打壞等.....
若單打獨鬥慣了，真要團隊....同調還好
碰上和自己不同調的人磨合也容易比別人多

當然時間限制內要你達到某些超多的爆量已成常態的例外
不過很可能就會想找別的公司了，除非差不多
有很多還是前面摸、撐，最後才在那邊擠，無論是自己擠，還是擠別人看都有
大家又怕提早完成或讓人家覺得你有餘力或很嫌，就還要幫別人做多餘的份量

這種企業文化只說上層或老闆的原因就能規範得成....那是不可能的事

像這報導裡面的是蠻慘的，不過真要爆肝或說超工時上班
很早就有了，我想重點還是差在於變成沒有加班費或其他，也就是不成比例
如果真的爆肝爆的超兇，錢再多也沒有幾個人會去啦