我這樣說好了，我以前公司就搞過一件事讓大家很不爽，
同一時期有兩個能力都差不多的人同時進公司，做的事都一樣，
兩年後其中一個離職，出去一年再回鍋，能力各方面都沒有明顯的成長
，但是薪水職等硬生生的比另一個人高一等。

如果你是另一個人，你會怎麼想?結果是很多人拿離職來換東西。

後來公司發生大變革，只要提離職，慢走不送。
期間還發生了有一個人拿單子離職來談調薪，老闆死都不讓拿他加薪，
最後是老闆讓他走，另外請了一個能力差不多的人，薪水卻比原來的人高。

當然所有離職的人不是都為了談條件，但是有些人就是會這樣做，要如何分辦?
只好把提離職的人當作他真的想走了來處理。

不過這也是我以前公司的個案，很多東西是看全方面的結果，不是單單一個調薪這麼簡單。