我已經工作超過十年以上,
當年第一份工作28K,
照理說,台灣的生活水平一直在提升,
新鮮人的第一份薪資應該是有成長,
因此對22k感到不可思議!

台灣這些企業體的負責人,
享盡了政府提供的各式各樣租稅優惠,
然後政府只要有"落日"的打算,
就威脅政府,遷廠有之,訴諸媒體有之,
說真的,說甚麼"留住大企業,增進就業機會"
鬼話一句,看看六輕就知道了,
當初承諾雇用當地人,用大腦想一想,
麥寮專門出輕油裂解產業方面人才嗎?

台灣政府就是不敢拿這些企業開刀,
所以這些負責人才敢有恃無恐,
不做產業升級,到處找便宜人力,
找不到便宜人力又回到台灣,
偏偏台灣教育因為全面開放設校的結果,
師資與教育品質一路下滑,
文憑早已變成不值錢的廢紙!

弄了半天,
人力素質在"帳面"上提高,
實際狀況則是,
產業也不想用大學畢業的當作業員 !

一個國家的人力資源規劃,
要從教育體系與產業戰略來考量,
一方面,強迫產業升級,創造產品的附加價值,提升獲利
另一方面,學校教育的內容則應該配合產業發展的戰略,定期調整,甚至高中大學技職專業科系的每年招生名額,都要不定期調整,不要花錢,培養出無法運用的"人才" !

產業主也不要都把責任推給政府,
做人太貪婪,
遲早會有報應的,
你給22k,已經有人不要了,
這些不要的人,也許有父母養,
也許另有高就,
但是生命遲早會找到出口的,
遲早會反撲的,
別以為,整個社會環境的變化,
你們這些壓榨人的傢伙就可以躲得掉 !