作者42wood

照樓主說法：應該是大公司下的附屬公司
既是如此，一定有公司人事管理規則
先看叫你走路的原因是否有在管理規則內？試用期間也是適用的。
如果有。再查這份管理規則有沒有在地方政府（忘記是那個單位）報備核准？如果沒有報備核准的，你就可以在此點上面著力，要很用力！
第一。違法。大公司怎麼可以違法？小事違法，大事也會有的。尤其金控公司，誠信第一。
第二。你不能拿未經核備的管理規則來趕人。

方向：尊重母公司。但叫你走路的人，破壞公司形象，也要他走路。

年輕人不要被K一K就乖乖走路。
你被欺負，以後你孩子也可能被欺負！