引用:
|
作者42wood
照樓主說法：應該是大公司下的附屬公司
既是如此，一定有公司人事管理規則
先看叫你走路的原因是否有在管理規則內？試用期間也是適用的。
如果有。再查這份管理規則有沒有在地方政府（忘記是那個單位）報備核准？如果沒有報備核准的，你就可以在此點上面著力，要很用力！
第一。違法。大公司怎麼可以違法？小事違法，大事也會有的。尤其金控公司，誠信第一。
第二。你不能拿未經核備的管理規則來趕人。
方向：尊重母公司。但叫你走路的人，破壞公司形象，也要他走路。
年輕人不要被K一K就乖乖走路。
你被欺負，以後你孩子也可能被欺負！
|
經理人有給我看適用期未過的評語
態度不佳 被動
這些都是很主觀的看法，也是很好的藉口，
另外他很強調另外二位主管也認同
在我看來他不想當壞人，所以把另二位主管拉下海，
而且一位主管在總公司，我只跟她見過三次面，面試跟經理人在背後
捅我後，把我叫回總公司談這件事還有我離開分公司，
當天我打了電話給她，問我做錯了什麼事，
她只是說經理人說我態度傲滿自以為是，要我走，我問她
對我有這種感覺嗎？她說不出來，只說了或許我給人這種感覺，幹，
一家大公司可以用感覺叫人走路，最後說了我幫經理人買了一個便當
叫我從這裡去想清楚，我是幫經理人買了一個便當，所以這跟態度不
佳有什麼關係？？？我只記得當天就找錢，放下便當，走出經理室，
我只是奇怪，總公司長官可以直接說清楚買便當是怎麼得罪經理人，
可是要我自已想，經理人當面跟我談的時候，我也是問我哪裡做錯
經理人也是不講，我才真是不甘心我死的不明不白的。
另外一位分公司主管也只跟我相處三天。
所以這二位主管能多了解我？
態度不佳？？？我一個新人怎麼敢態度不佳
再來說被動，我到職第二天就有客戶申請一件業務，
我看其他人忙不過來，我還主動上前去幫忙，
她們說我剛到職，不想操我，叫我先回家沒關係，
我也還是留下來幫忙這件事做完才下班。
所以我怎麼被動了？
不過我現在也只能算了，現在這個社會是資方為大
如果我還想在這個業界生存還是別把事搞大了