但是對台灣工廠端而言
相信連廠務級的一定會說[為何要花那麼多錢買設備??請人(外勞)來不是更便宜?]
就算設備要弄就是想辦法殺價，然後殺價殺到最後卻是連品質都殺掉了
p.s:然後碰到問題，第一個倒楣的鐵定是IE(不是瀏覽器那個IE)


而且台灣很愛代工高勞力密集的產品，像LED背光起來之前
過去都是冷光管(俗稱LCD燈管)，那些冷光管的組裝、焊接偏偏要人工方式才做得起來
當然這是學校電子學老師說的(他有接一些Case)
他還提到他當初有跟那邊主管說要做轉型，結果他們沒有做，到現在LED起來了
他們的訂單越來越少，收入上更是越賠越慘(何況已經有別家搶先做LED背光)。
老師結論是認為照樣一衰退，除非有別的沒被開發的領域給他們轉型，不然只有收掉


不過提到歐美，其實美國職場上除了禁忌種族歧視、也很禁忌討論薪水多寡跟職位
當然這些現象在他們國家還是有，哪像台灣就是很瞧不起OP(作業員)，
各各領高薪的都是踩者他們OP的屍體爬上去的，整體上可以比喻台灣就像
[經濟大恐慌時期(1~2戰之間)的美國]

而且很多工程師的態度又是[千錯萬錯都不是我的錯，若我有錯，產線人員就也有錯]
更可笑的是台灣的QC常常為了業績，連自家公司的利潤都不放在眼裡，
常常趁人(尤其線長)不注意[在待出貨的產品上動手腳，順勢栽贓產線人員]
甚至QC自己檢驗過的產品被客訴，丟一句[干我屁事!!]公司就不追究QC的責任了
p.s:跟一般大眾感冒的MIC的狀況剛好相反(對岸可能是QC把關不太緊)