最近某部門的主管抱怨現在新人都做幾天就走，不然就是好不容易教會了做了1、2年就走

我就問他：新人給薪多少？(我司面試是需求主管確定人選、財務主管再談薪水)
她說：23K~25K吧(看學歷)

我問：那你是希望覺得不錯的新人可以至少待個5年以上囉？
她回：那是當然的阿，儀器那麼多，工作又很倚重經驗

我問：你覺得公司有年年加薪嗎？有限人數的加薪在妳部門的人多嗎？
(因為她自己的關係、部門有點黑)
她回：哪有那麼好每年都可以加薪，少部分人調薪的分布問題沒注意

我說：假設每年加薪3%，5年是16%，新人的薪水就是26.68K~29K
我問：你覺得5年最高只有3~4k的薪水提升，與轉換更有希望的跑道，哪個薪水提升的機會高？
她沒說話...

我說：如果妳真的覺得這個新人很適合當你的工作夥伴，妳應該在面試的時候請他面談更高的薪水，或者在工作期間幫他爭取更高的薪水...

事實上很多主管的想法都是這樣，從來不會想到別人領那點錢也要養家活口
只知道自己領5萬還嫌少，領8萬就開始對上面演戲
等到自己依賴的部屬離職了才說別人背叛、忘恩負義...

主管都這樣了，老闆的想法會怎樣？更可怕是一定的了

所以我也贊同樓上說的
除了勞工近年因為學歷上升造成不願意屈就以外
更主要的是資方給予不合理薪資結構以及限制條件(例如要年輕的)
像是40歲以上那麼多弱勢就業人口，我不相信這些人都不願意去做的原因是不肯屈就

我覺得政府在資方申請外勞作業時，應該要加入該職務的薪資結構參考

若是資方用低於相關職務的平均薪資來招聘本來的話，就應該拒絕申請

或者資方聘僱外勞的薪水必須要比照相關職務的平均薪資來給予

才能避免資方規避雇用本勞的惡劣行徑