如果女服務生的舉動有違反安全規定，那高鐵當初的罰則明顯就太輕，等見報後才開除人，
我看不出這點有哪裡合理了。如果以名譽受損的原因開除人，那不是應該反問高鐵，如果賞罰得當，照規定開罰，怎麼會有名譽受損的問題?

我覺得台灣的勞工對於自身的工作權似乎不太重視，而且常常太為雇主想了， 讓資方忘了他們原本應負的責任，像這個例子，資方應該善盡責任，把各項規定罰則就應訂的非常清楚，不是嗎? 如果當初規定不清楚，見報後造成什麼損失，那不是應該是資方的責任嗎? 怎可把結果推給勞方呢?

資方的怠惰，卻要勞方付出責任，甚至還會到頭來指責勞方，感覺這就是現在台灣的工作環境。