引用:
一、全球化與宿舍管理體制
表一可看出外籍勞工與台灣勞工在公司福利制度上的差別。
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如果福利都相同,僱主幹麻要請外勞? 不外乎就是要省錢.
更何況,每間公司都有自己的規定,只要不違反"勞動基準法"!
沒有宿舍管理,你希望外勞放假時,在你家附近徘徊嗎?
而且文中宿舍的環境似乎不合規定
不合規定的事件,請你不要把他給大眾化.
搞的好像每個外勞所受的待遇都是如此.
引用:
這篇暮靄沉沉移工路 (http://blog.yam.com/hongzen63/article/7161930)
在 2006年，一個越南工人若想來台灣工作必需支付約八千美金的費用，相當於越南工作十年的收入。一位農民願意背負如此龐大負債來台工作，是想要賭一個希望，希望在夢幻天堂的台灣可以迅速還清此筆債務，並且在三年後衣錦還鄉，提高家庭的生活水準。但他們哪會知道江湖風波惡，擺在他們路途中的陷阱有多少。
還沒出國前，他們可能已經付了一千美金，但不一定出得了國工作，因為這家公司可能是個空殼公司；或者不斷要求他們付更多的錢，才願意..
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看來看去 就是 非法入境打工、以及透過非法仲介進入台灣
越南勞工因入境之後,非法打工、逃跑事件頻傳,在 2008年 就停止引境越南工.
所以我在上一篇就提到
甚至有人把非法使用外勞的情境,當成是目前外勞的狀況!
先說說我們公司是怎麼對外勞的
1.食--聘請當地廚師至台灣掌廚,口味當地化,不好吃也可以透過意見表來改善.(每個廠的外勞有不同的習慣,有的不吃豬肝、有的不喜歡涼伴豬耳、還有星期六要吃義大利麵)
2.住--宿舍內,每個房間有冷氣風扇,配有獨立電表,冷氣吹多久就付多少電費.
宿舍有籃球場、烤肉區(想要自己煮也ok)、網咖、販賣部(賣的都是當地零食)外面也有7-11、宗教區、健身房、交誼室(頻道有當地電視)
當然也有門禁管理,盡量不要影響到鄰居.
3.行--上班公司會派車接送,派車不夠時,有專門的計程車接送.
生病時,也有勞健保,翻譯陪同.
提前解約,還要先經過勞委會調節,確定外勞不是無故遭到解約,才會送回去.
我們是合法公司,不要在拿那些非法的來說這就是那些仲介了!