看樣子大家都是同一艘船上的。
我碰過一個老闆
昨天說過的話，今天不承認
對客戶這樣，對公司內部也這樣

他會把這件事情（which is 昨天他說要這樣做的事情）抓出來問，問執行的那個人為什麼那樣做，執行的那個人通常會呆掉（你昨天這樣說的啊∼）。接下來分成兩種可能
1.執行的人不敢說是老闆昨天說的話，then 「你做的事情，你他嗎的給我負責搞定！」，老闆這麼說
2.執行的人敢說是老闆昨天說的話，then老闆暴怒1st「我哪有這樣說，是你聽錯了！我說的是......」，if執行的人再度呆掉（棍，話都是你在講的），then goto 1
2.1執行的人敢說是老闆昨天說的話，then老闆暴怒1st「我哪有這樣說，是你聽錯了！」and執行的人拿出昨天錄的mp3快轉，並當場播出，then老闆暴怒2rd，「好，你要這樣子一個字一個字跟我計較是不是？我就來跟你一個case一個case計較。前一個case delay一週，扣三千塊；這一個case，delay，扣一萬塊，你的主管負責督導不周，扣薪水三萬，下次再delay，我跟你上法院！不要說我欺負你！」

依據以上的規則之後，公司已經沒有人敢決定事情怎麼走，所以所有的事情又都落到他頭上，then 老闆暴怒3rd「難道每件事情都要我來搞？我來決定？你們都領錢就好？」
三個月之後，老闆娘看這樣實在不行，再耐操的人才也沒辦法接受這樣的環境，三個月內離職百分之百（在去年金融風暴下，離職率還那麼高的，我想很少見），所以進去跟老闆講，老闆再度暴怒4th，「我開公司，我賺錢，你還領我的薪水，你站在外人的立場跟我講話！你就都是對的，我就都是錯的！」
然後，尖叫、爭吵、拉扯聲、摔東西聲，我們像是一群家暴的小孩坐在電腦前無助著聽著肉聲、摔印表機聲、摔nb聲。老闆的媽媽立馬進去制止喝斥，但是已經太晚。老闆娘出來的時候，襯衫破掉，眼鏡碎掉......