引用:
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作者prelude
團體動力學...
來來來
裁判官下狀況:
1.團體內有一成員在討論過程中開始飲泣，說這個遊戲讓她回想到意外身亡的親人，她覺得很痛苦，很難過，請問領導同志如何處置?
2.在討論過程中有成員意見不合，有人大罵幾句後甩門出去，剩下成員面面相觑，場面尷尬，請問領導同志如何處置?
3.成員中有一對男女朋友，討論過程打情罵俏，親密舉動讓其他成員很不以為然，你觀察到成員不爽情緒逐漸升高，請問領導同志如何處置?
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大大你是同行@@ 不過我只是個學生也許學答你的問題不太到位 不過希望我回答之後你也能給我建議 這樣我畢業之後出去也能有所應用
1.如果是我 我會詢問那他希望團員能給他甚麼協助 或是詢問他是否有意願說出整個感覺或是故事 再請團員給予正向的安慰以及鼓勵 再請協同主持陪同他先到獨處的空間 讓他沉澱
2.把兩位衝突者找回來 詢問衝突的原因 不做對錯的批評 併重新描述使他們生氣的原因以及感覺為何?在告訴他領導者對於他們的行為的感受 以及詢問其他成員這兩位發生衝突的成員所做的行為對他們有甚麼影響以及對團體有甚麼影響 並描述他們的攻擊行為 在防衛自己的被動性和依賴感 最後詢問兩位成員是否願意靜下心來繼續完成此次活動 如果不願意 也可以讓成員先行離開
3.詢問兩位團體的目標為何?在問兩位目前討論的話題對團體達成幫助是否有幫助可否分享給其他的成員?