作者lucseslee

"約定" "限制""可使用範圍" 而非拋棄.....你一定要非100即0嗎?

我一直強調不違背善良風俗，公司與你簽定的聘任契約上有違背此點嗎?

今天我說的，均在聘約所建構的框架下。

合約中並沒有要求拋棄權利，而是要求保護公司權利，故透過建構"合法使用"公司資源
框架來約束顧聘雙方，此點是否認同?

16條的主體..
"自然人之權利能力
所謂權利能力是指在法律上具有享受權利負擔義務之資格或能力。凡具有權利能力者，即具有法律上之人格，而可享受權利負擔義務"
從這邊可以看出這個框架