問題是你和公司企業玩勞基法即便得到賠償的結果就是被業界封殺...

友人曾經就是政府單位做約聘，公家發包給外包商，正好友人的約聘任期內遇上
最低薪資調整為17280，他卻還是沿用就薪資，玩勞基法調解的後果就是，
她臭掉了，任期一到永遠別想在做約聘了...

私人公司的情況呢?
我曾經面試的時候填資料看過有沒有勞資問題的紀錄...so