其實....一般來說....你可以回可以不回，隨你

但是也有很多資方想的是....最好馬上就能夠上場打仗、最好可以幫我賺超過他薪水五倍的效力、最好領得少少的，每天工時超過16小時...........

他們會問這個...並不意外啊...只是代表他們是很直言的人

有時候，公司能給什麼？
除了給薪水給紅利、給假之外，又能給到什麼？

現在是工程師該死的年代....你應徵一個工程師做的要死要活，雖然可以領到高高的28k，存的錢是夠多啦，因為每天工作高達14小時，連花的時間都沒有....

有時候付出跟報酬不成比例，大家當然是講得很直言了

順帶一提的.....在很多工作勵志的書籍中，往往被推到的....都是工作要專業、認真、以公司為家、最好是無論何時都要敬業的幫公司工作

那種工作時間到就該休息、下班後禁止吵我、應該多拿出時間去陪陪你的家庭的書

往往都像是台灣的電影一樣....沒多久就下檔

原因在哪裡？相信不用說大家都知道..........

如果可以有效率的在上班時間8小時內就完成的工作，只是代表這個人的能力或經驗確實有到那裡，那個人就可以先離開....這就是責任制的精神

但是為什麼台灣的責任制卻永遠沒有提早走的一天？
大家用排泄物想....都可以知道這是為什麼？

別人7小時甚至8小時就可以完成的工作，為什麼台灣就要到12小時？員工做的是什麼？
大家都知道....這也不用用排泄物想了....

如果員工知道....自己手上的工作完成，得來的只是更多的工作，並不是獎勵或休息

說句真的....誰還想幹得更多，每個只要在額度內就好了，能拖就拖....

還沒有說到要背責任的.....要這樣幹工程師，還不如去幹作業員....每天就是上班下班就好

以上....就是勞方的講法....不喜歡請攻擊...謝謝