CAREEEER之類的書或雜誌常有標題說

"你必須成為不可取代的人才" ---> 這句是講給員工聽的.

其實沒有人是不可被取代, 只是取代後的代價 可能 比較高而已.

如果你可以創造出可供交換的高額價值, 那麼收入與舞台通常也會較好.

即使你的老闆不能給你, 別人也會來挖角你.


以組織管理來說

[一個組織有某人不可取代,必定這個組織有問題]----彼得杜拉克

--->這句是講給公司管理者聽的. 難以取代的員工易形成管理上的制肘甚至弊端,

雖然有時候這類極少數的明星球員也會是老闆手上的寶, 不過多數人都是平凡的, 而易在

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