國外比較像仲介, 也就是把每個工作當做類似跟房地產一樣的標地在推銷. 僱主類似賣方, 求職者類似買方. 仲介配對成功後會向僱主收取這項工作年薪的某個比例佣金. 仲介會指派特定專員負責每項工作. 每家仲介專門在某些領域特別強, 這樣才能做到以下的工作.

其中工作有
1. 依照僱主勞工雙方在檯面上要求的條件, 推薦適合的工作給上門的應徵者
2. 配對以後按照僱主的基本要求做初步的面試, 先確認勞工是OK的
3. 推薦合格名單給僱主, 由僱主再複試
4. 勞工與僱主之間談判年薪的中間人, 勞工薪資越高對仲介越有利, 所以他們會很努力去幫勞工增加薪水

這種仲介模式的HR非常專業, 像台灣獵人頭公司, 只是往下衍生從基層到高階工作都用同樣方式進行.

在台灣想要找這樣的服務不能上網找人力銀行, 需要找面獵人頭公司.

類似MGR
http://www.mgr.com.tw

不過這種公司在台灣一般不負責基層工作, 所以找這些人之前需要有兩把刷子, 或者有獨特才能. 工作至少都50K起跳, 找高階主管更是100K以上. 端看自己有沒有能力對付真正專業的仲介, 讓他們願意轉介到僱主那裡