就一個優秀的Layout人員來說，月薪+獎金+配股只有＂一百萬＂年薪還蠻可憐的… 如果是月薪+獎金破百還算有良心。
台灣的優秀設計人才真的太廉價，才會讓老闆這麼爽，工作爭先恐後找上門來。

也顯示出在台灣為何只要比較深入的產品設計都做得很爛。
老闆大多也不重視，
像是我朋友在日月光做過都說他們Layout真的是亂做一通，
東西看起來能用就好，
其實很多時候也不是不懂，是懶得去弄，
弄不弄薪水都一樣的時候，為啥要去弄？

領導者也常常無法分辨功力優秀的RD和差勁的做出來東西的差異，
軟體業也一樣情況，所以，選對公司很重要。

強者朋友的選公司順序：
台商(部屬不是人)<<日商(部屬當人看)<<歐美商(部屬是夥伴)