引用:
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作者lompt
最近接了一個單位中間的小領導(不用喊首長好)
可是下面有一個同事滿擺爛的
該他作的他也都不作
一個簡單的線上遊戲加入會員人數統計表
用抄的還可以多次連續三排數字弄錯
(三款遊戲從九點開始抄就開使錯 一路錯到十七點)
每次跟她說都只會好好好 然後也不改變
還會想仗著自己資深就欺壓新人
現在最糟的是人手不足
因此也不好直接把他給火了
但是下面八個人(還缺一個)中就有五個跟我反映過對他上班態度與作為不爽
有甚麼好的懲治方法嗎?
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前提如果是不能火了
山人目前的辦法有些極端
首先.和別人合作,急迫性,關鍵性的工作通通別讓他做,以防他搞砸
接下計策如下:
上計:想辦法將此人轉出樓主團隊,樓主安全下莊,燙手山芋讓其他部門處理
中計:所有和公司營運無關雜事交給此人,如掃地,倒茶,清廁所,買便當,倒垃圾,擦桌子由此人包辦
下計:他上班不准做事,不准上網,不准看電視,不准和他人交談,只准坐在位子上發呆,除了吃飯上廁所外,那兒都不許去,吃飯上廁所要限時,超過時間就記點,累積點數越多"獎勵"越驚人
三計皆不成,樓主就要考慮自己是否適合領導他人,當知所進退